Полная занятость
Данные по вакансии
Профессия: Директор школы (гимназии, лицея)
График работы: Ненормированный рабочий день
Тип занятости: Полная занятость
Количество рабочих мест: 1
От 40000 ₽ - До 60000 ₽
05-02-2024
Дополнитльная информация о вакансии:
Осуществляет:- руководство текущей деятельностью Школы, организует планирование её деятельности;- прием на работу и расстановку кадров, - руководство педагогическим советом;- создание благоприятной обстановки функционирования и развития Школы;- прием обучающихся в Школу.Анализирует:- проблемы жизнедеятельности Школы;- актуальные и перспективные потребности функционирования и развития Школы; - ход и развитие образовательной, административно - хозяйственной деятельности Школы.Планирует:- образовательную, административно-хозяйственную деятельность Школы;- разработку и реализацию Программы развития Школы, образовательных программ Школы;- систему внешних связей Школы, необходимых для его успешного функционирования и развития.Контролирует:- деятельность своих заместителей и работников Школы;- выполнение годового плана работы Школы;- реализацию Программы развития Школы;- реализацию основных образовательных программ;- выполнение принятых решений в области образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Школы;- состояние условий труда на рабочих местах работников, проведение профилактических мер по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников.Разрабатывает, корректирует, утверждает:- образовательные программы;- Программу развития Школы;- годовой план работы Школы;- структуру управления Школы;- нормативные документы функционирования и развития Школы;- штатное расписание Школы в пределах фонда заработной платы;- Правила внутреннего трудового распорядка работников Школы;- должностные инструкции работников Школы;Обеспечивает:- исполнение приказов начальника Управления образования;- выполнение муниципального задания;- системную, образовательную и административно-хозяйственную деятельность Школы;- материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений;- рациональное использование бюджетных ассигнований в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;- создания необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников Школы;- предоставление Учредителю ежеквартального и годового отчёта о выполнении муниципального задания;- безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;- выполнение требований СанПиН, противопожарных и других норм и правил по охране жизни и здоровья участников образовательных отношений Школы;- выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций;- подготовку Школы к новому учебному году;- антитеррористическую защищенность Школы;- соблюдение требований пожарной безопасности в Школе;- выполнение мероприятий по подготовке Школы к эксплуатации в осенне-зимний период;Принимает меры по обеспечению Школы квалифицированными кадрами.
Образование: Высшее
Опыт работы от: 0
- соответствие квалификационным требованиям (высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет);
- знание законодательства Российской Федерации, муниципальных правовых актов и иные знания, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;
- знание порядка работы со служебной информацией, систем взаимодействия с гражданами и организациями, систем межведомственного взаимодействия, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- умение эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения, руководить подчиненными, делегировать полномочия подчиненным, выстраивать межличностные отношения, подбор и расстановка кадров, стимулирование достижения результатов, своевременное выявление и разрешение проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
- отсутствие судимости.