Полная занятость
Данные по вакансии
Профессия: Экономист
График работы: Полный рабочий день
Тип занятости: Полная занятость
Количество рабочих мест: 1
От 40000 ₽ До 0 ₽
05-02-2024
Дополнитльная информация о вакансии:
· Организует контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. Рутинные задачи по закрытию заработной платы.· Обеспечивает ведение учета показателей премирования и составление установленной отчетности.· Обеспечивает контроль за расходованием бюджетных средств, контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов· Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования;· Предлагать, разрабатывать формы по ведению отчетности;· Участвовать в разработке положений, локальных нормативных актов;· Моделировать и рассчитывать разные виды расчетов по мотивации;· Разрабатывать систему оплаты труда;· Выявлять резервы по повышению производительности труда;· Разрабатывать, усовершенствовать инструменты (формы отчетов, методы расчетов) в службе;· Ведение статистической отчетности;· Методологическая поддержка по написанию должностных инструкций.
Образование: Высшее
Опыт работы от: 1
· Формировать и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования и контроля бюджетов и фондов;
· Знать современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала;
· знание документооборота (технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации);
· Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
· Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности;
· Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;
· Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;
· Методы нормирования труда;
· Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
· Проектная работа (составлять прогнозы развития оплаты труда персонала);
· Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала;
· Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации;
· Высшее образование (экономическое, математическое, управление персоналом);
· Опыт работы аналитиком или специалистом по компенсации и льготам в иностранной компании.