Полная занятость
Данные по вакансии
Профессия: Специалист по кадрам
График работы: Полный рабочий день
Тип занятости: Полная занятость
Количество рабочих мест: 1
От 19242 ₽ До 0 ₽
25-01-2024
Дополнитльная информация о вакансии:
Специалист по кадрам исполняет следующие должностные обязанности:3.1. Изучает и анализирует:- должностную и профессионально-квалификационную структуры персонала предприятия и его подразделений;- установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;- результаты аттестации работников и оценки их деловых качеств для того чтобы определить текущую и перспективную потребность в кадрах, подготовку предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.3.2. Осуществляет работу по комплектованию предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей и квалификации.3.3. Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.3.4. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.3.5. Осуществляет контроль:- за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью;- за проведением стажировок молодых специалистов и молодых рабочих;- за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников;- за выдачей справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности;- за соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек;- за подготовкой документов для установления льгот и компенсаций;- за оформлением пенсий работникам;- за иной установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.3.6. Принимает участие:- в изучении рынка труда для определения источников благодаря которым можно удовлетворить потребность в кадрах;- в установлении и поддержании прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями, специализирующимися на аналогичном профиле; в разработке перспективных и текущих планов по труду;- в подготовке по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;- в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.3.7. Принимает участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.3.8. Проводит анализ движения кадров .
Образование: Высшее
Опыт работы от: 0
Специалист по кадрам должен знать:
- структуру и штаты предприятия;
- - законодательство о труде;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения предприятия кадрами;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
- порядок избрания (назначения) на должность;
- порядок составления отчетности по кадрам;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
- законодательные и нормативные правовые акты РФ, методические материалы по управлению персоналом;
- правила и нормы охраны труда;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;