Полная занятость
Данные по вакансии
Профессия: Монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии
График работы: Полный рабочий день
Тип занятости: Полная занятость
Количество рабочих мест: 1
От 28135 ₽ До 0 ₽
15-01-2024
Дополнитльная информация о вакансии:
1. Выполнение работ по термитной приварке катодных выводов системы электрохимической защиты к действующим подземным и подводным металлическим конструкциям.2. Монтаж контрольно-измерительных пунктов системы электрохимической защиты подземных и подводных металлических конструкций.3. Проверка параметров электрохимической защиты всех участков, защищаемых подземных и подводных металлических конструкций.4. Проверка электрической изоляции кабельных линий системы электрохимической защиты подземных и подводных металлических конструкций.5. Измерение потенциала включения "сооружение - грунт" системы электрохимической защиты подземных и подводных металлических конструкций.6. Монтаж автоматических станций катодной защиты системы электрохимической защиты подземных и подводных металлических конструкций.7. Техническое обслуживание и текущий ремонт оборудования системы электрохимической защиты подземных и подводных металлических конструкций.
Образование: Среднее профессиональное
Опыт работы от: 0
Гарантированные стимулирующие выплаты:
*Премия к юбилейной дате работника (50 лет и каждые последующие 5 лет) в зависимости от стажа работы в организациях ПАО «Газпром» от 20 до 100% от должностного оклада (тарифной ставки);
*Премия ко Дню защитника Отечества 23 февраля, Международному женскому дню 8 Марта в размере не более одного должностного оклада (тарифной ставки);
*Премия ко Дню нефтяной и газовой промышленности в зависимости от стажа работы в организациях ПАО «Газпром» от 20 до 130% от должностного оклада (тарифной ставки);
*Вознаграждение по итогам работы за год; *Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному отпуску в размере одного среднего месячного заработка работника один раз в год.
Cоциальные льготы:
*Социальные льготы работающим женщинам, лицам с семейными обязанностями, молодым работникам;
*Компенсация стоимости санаторно-курортных, туристических путевок;
*Доплаты сверх размера пособия по временной нетрудоспособности;
*Негосударственное пенсионное обеспечение работников;
*Корпоративная программа жилищного обеспечения работников - возмещение работникам затрат по уплате процентов ипотечного кредитования.
Требуемые знания: